為更好搭建新老員工之間的交流互動平臺，加快青年員工的成長成才，4月4日，園林公司舉行新一輪“導師帶徒”簽約儀式，現場16對師徒進行了簽約。 

導師鄧世娟：身為一名導師，定將努力發(fā)揮好一名老員工的“傳、幫、帶”的作用，對我們的青年員工進行目標化培養(yǎng)，使其盡快成長為技術熟練、作風過硬的青年崗位能手，也希望在今后的工作中師徒能夠彼此取長補短，共同成長。導師李強：既然當了導師，就要以身作則，認真履行好導師的義務，在日常工作中勤于引導，有計劃有步驟地傳授專業(yè)技術知識，將技術、技能、經驗毫無保留地教授給徒弟，充分發(fā)揮“導師帶徒”人才培養(yǎng)模式的作用。

學徒林悅婷：在導師的指導和帶領下，我會嚴格要求自己，主動學習，多探索、多積累、多總結，刻苦鉆研，注重與自身的特點相結合，學以致用，爭取早日成為一名優(yōu)秀的員工。學徒李浩：在今后，我定會按照導師安排的計劃，勤學多問，及時總結，不斷加強自己的動手能力，盡快提升自己的業(yè)務水平，向著目標一步一個腳印，扎扎實實地走下去。學徒姚娣：作為一名剛入職的新員工，將在導師的帶領下，盡快適應新環(huán)境，新角色，務實工作，努力完成各項任務，力爭在最短的時間內勝任新崗位。

黨支部書記諸文浩提出：希望導師要把企業(yè)文化理念，制度章程教授給青年員工，讓他們在思想上統一，少走彎路；認真履行教學職責，結合實際，因材施教，引導他們在自己的崗位上優(yōu)速成長。希望青年員工要把握機會、主動學習、虛心求教，不斷積累經驗、提高崗位操作技能，成為部門的青年主力軍，為公司的高質量發(fā)展注入青春力量。